Question pas facile, n’est-ce pas ? Imaginez comment votre organisation pourrait s’agrandir de manière fulgurante si vous pouviez différencier les leaders de la foule. On vous a sûrement répété de nombreuses fois à quel point avoir des leaders dans votre équipe est nécessaire pour accéder à l’indépendance financière. Mais savez-vous vraiment pourquoi vous avez besoin de leaders ?
Les leaders prendront le relais. Ils n’attendront pas après vous pour obtenir des réponses ou pour que vous résolviez leurs problèmes. Ils passeront à l’action. Disons que vous avez besoin de 2 000 personnes dans votre équipe pour être libre financièrement. Pouvez-vous personnellement former, être le mentor et apporter votre soutien à 2 000 personnes ?
Evidemment que non. Voyez-vous où je veux en venir ? Si vous réussissez à avoir beaucoup de leaders qui auront une équipe de 10 ou 20 personnes à mener, dans ce cas, ils seront autonomes et vous pouvez vous reposer sur la plage tout en ayant l’assurance que vous recevrez votre chèque à la fin de la semaine. C’est pour cela que vous avez besoin de leaders.
Maintenant, pensez-vous que c’est mieux de voler des leaders déjà formés à d’autres réseaux ou d’investir votre temps pour former quelqu’un à être un leader ? J’en parlerai dans un article prochain.
Voyons, disons que vous voulez former quelqu’un à devenir un leader. Dans qui allez-vous investir votre temps ? Sur quels critères allez-vous choisir cette personne pour être sûr que ça en vaut la peine ? Comment reconnaître un leader ?
En fait… Il existe un test génial, le test le plus simple au monde qui vous dira avec une totale certitude qui est et qui n’est pas un leader dans votre équipe. Incroyable, non ?
Appelez simplement quelqu’un de votre équipe et demandez lui : « Veux-tu être un leader ? » Si la réponse est oui, demandez-lui simplement de lire un livre et dites lui que vous le rappellerez dans 3 jours pour en discuter.
Appelez-le précisement 3 jours plus tard. Si votre distributeur vous donne une tonne d’excuses sur les raisons qui l’ont poussé à ne pas lire le livre, vous feriez mieux d’investir votre temps autre part. Ca ne veut pas dire que cette personne ne sera jamais un leader… juste pas maintenant.
Clairement, ça n’a aucune importance ce que vous demandez à votre distributeur de faire. Ca peut être n’importe quel livre. Ca peut être véritablement n’importe quoi. C’est trop facile de dire « Oui, je veux devenir un leader ». Avec ce test, vous lui demandez en fait de vous montrer qu’ils agiront en conséquence.
Ne faites pas une dépression si peu… voir aucun de vos distributeurs dans votre équipe ne réussit le test. Surtout, ne leur trouvez pas d’excuses ! Allez chercher vos leaders ailleurs. Souvent les leaders ne sont pas ceux à qui on pensait.
Ce conseil veut beaucoup d’argent parce qu’il va vous permettre d’économiser votre temps. Rappelez-vous aussi qu’un leader est un lecteur !
Je reviens bientôt avec d’autres conseils sur le leadership puisque c’est crucial pour votre réussite et votre liberté. Notamment, je prépare un article sur quoi enseigner à quelqu’un pour qu’il devienne un leader. Pour vous préparer à ce nouvel article, vous allez vouloir écrire votre définition d’un leader. Eh oui, qu’est-ce qu’un leader ?
2 Réponse(s)
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Hello Millie
Great blog love the content and presentation. You’re on to a great start.
Tres bien presenter peut eter une version Francaise? Qu’en dis tu?
Salut a bientot
Merci
Bernard Tritz
Bonjour Bernard !
Il suffit de cliquer sur le petit drapeau dans la colonne de droite. Il faut que j’arrange ça. Beaucoup de personnes me disent qu’elles ne le trouvent pas. Sinon, si ton navigateur est réglé pour afficher par défaut les pages en français, mon blog en français apparaît par défaut.
Mon blog est en français
Merci !